Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby. Czy można je uzyskać?
Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby to temat, który dotyczy wielu osób zmagających się z przewlekłymi lub długotrwałymi schorzeniami. Polski system ubezpieczeń społecznych przewiduje możliwość przebywania na zwolnieniu lekarskim przez maksymalnie 182 dni w ciągu jednego okresu niezdolności do pracy. Co, jednak gdy ten okres się skończy, a pacjent nadal nie jest zdolny do podjęcia pracy? Czy możliwe jest uzyskanie kolejnego zwolnienia lekarskiego lub innych świadczeń? Ten artykuł odpowie na te pytania, omawiając zarówno przepisy prawne, jak i praktyczne kroki, które można podjąć.
Zwolnienie lekarskie w 2024 roku – jak to działa?
Zasady dotyczące chorobowych zwolnień dla pracownika na 182 dni choroby w 2024 roku są jasne, choć szczegółowe. W przypadku chorób sezonowych, infekcji, czy innych schorzeń powodujących czasową niezdolność do pracy, lekarz po konsultacji może wystawić zwolnienie lekarskie, które od razu jest widoczne w systemie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). To oznacza, że pracodawca automatycznie zostaje powiadomiony o zwolnieniu poprzez platformę ZUS, eliminując konieczność dostarczania zwolnienia w formie papierowej. Taki dokument, znany jako e-ZLA, funkcjonuje na tych samych zasadach co dawne L4 i jest podstawą do wypłacenia zasiłku chorobowego, niezależnie od tego, czy zwolnienie dotyczy choroby psychicznej, opieki nad dzieckiem, czy też zostało wystawione z datą wsteczną?.
Wynagrodzenie chorobowe zależy od wieku pracownika. Osoby, które nie ukończyły 50 lat, mają prawo do wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy. Natomiast pracownicy powyżej 50. roku życia mogą liczyć na wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę jedynie przez pierwsze 14 dni. Po przekroczeniu tych okresów odpowiedzialność za dalsze wypłaty przejmuje ZUS w formie zasiłku chorobowego.
Zasiłek chorobowy nie jest jednak bezterminowy. Maksymalny okres, przez jaki można go otrzymywać, wynosi 182 dni, chyba że schorzenie dotyczy ciąży lub gruźlicy – wówczas okres ten wydłuża się do 270 dni. Po wyczerpaniu tych limitów pracownik ma możliwość ubiegania się o inne formy wsparcia, takie jak świadczenie rehabilitacyjne?.
Jak liczyć 182 dni zwolnienia lekarskiego?
182 dni zwolnienia – jak liczyć? Zgodnie z polskimi przepisami, maksymalny okres, przez jaki pracownik może przebywać na zwolnieniu lekarskim, wynosi 182 dni w roku kalendarzowym. Warto jednak pamiętać, że 182 dni zwolnienia lekarskiego liczy się nie tylko w sposób ciągły, ale także obejmuje sumę wszystkich dni chorobowych w danym okresie, o ile między nimi nie występuje przerwa dłuższa niż 60 dni.
Okres zwolnienia lekarskiego obejmuje zarówno dni robocze, jak i weekendy oraz dni ustawowo wolne od pracy. W praktyce oznacza to, że pacjent, który przebywa na dłuższym zwolnieniu, musi uwzględnić wszystkie dni kalendarzowe, a nie jedynie dni pracy, co przyspiesza wyczerpanie limitu 182 dni.
Co dzieje się po upływie 182 dni?
Po wyczerpaniu limitu 182 dni zasiłku chorobowego pacjent traci prawo do wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy oraz zasiłku chorobowego wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). W tym momencie, jeśli pacjent nadal jest niezdolny do pracy, ma dwie możliwości: ubieganie się o świadczenie rehabilitacyjne lub, po odpowiedniej przerwie, ponowne skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego?.
Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje pacjentom, którzy rokują powrót do zdrowia, ale wymagają dalszego leczenia lub rehabilitacji. Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne należy złożyć do ZUS przed upływem 182 dni choroby. Wymagane dokumenty to zaświadczenie lekarskie, które potwierdza potrzebę dalszego leczenia, oraz inne dokumenty medyczne potwierdzające stan zdrowia pacjenta.
Świadczenie to można otrzymać maksymalnie na 12 miesięcy, ale ZUS przyznaje je zwykle na krótsze okresy, które mogą być przedłużane, jeśli pacjent nadal wymaga leczenia. Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za pierwsze trzy miesiące oraz 75% za pozostałe miesiące?.
Czy można uzyskać ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby?
Ile trzeba przepracować po L4 po 182 dniach, żeby iść na ponowne L4? Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby jest możliwe, ale pod warunkiem spełnienia pewnych warunków. Aby móc ponownie uzyskać zasiłek chorobowy, między zakończeniem poprzedniego okresu zasiłkowego a nowym zwolnieniem musi upłynąć przynajmniej 60 dni, w trakcie których pacjent musi być zdolny do pracy. Oznacza to, że pracownik musi wrócić do pracy na minimum dwa miesiące, zanim będzie mógł ponownie skorzystać z zasiłku chorobowego na kolejne schorzenie.
Przykładowo, jeśli pacjent wróci do pracy na 60 dni, a następnie ponownie zachoruje na to samo schorzenie lub nowe, ma prawo do nowego okresu zasiłkowego wynoszącego 182 dni. Taka regulacja daje pacjentom możliwość kontynuowania leczenia bez ryzyka utraty wsparcia finansowego.
Zwolnienie pracownika po 182 dniach choroby – podstawa prawna
Pracodawca, po upływie 182 dni zwolnienia chorobowego, ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, jeśli ten nie wróci do pracy po wyczerpaniu maksymalnego okresu zasiłkowego. Zwolnienie pracownika po 182 dniach choroby – podstawa prawna znajduje się w art. 53 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik jest niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż 182 dni?.
W praktyce pracodawca ma prawo zakończyć współpracę po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, jeśli niezdolność do pracy przekracza wspomniany okres. Przed rozwiązaniem umowy, pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne, aby ustalić, czy pracownik jest zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeśli lekarz wyda orzeczenie o trwałej niezdolności do pracy, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę.
Alternatywy dla osób po 182 dniach choroby – świadczenie rehabilitacyjne
Osoby, które po wyczerpaniu 182 dni chorobowego nadal nie są zdolne do pracy, mogą ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Jest to świadczenie przyznawane na podstawie oceny lekarza orzecznika ZUS, który decyduje o tym, czy dalsza rehabilitacja może przynieść poprawę zdrowia. Świadczenie to przysługuje maksymalnie przez 12 miesięcy, ale może być przyznane na krótsze okresy?.
Warto jednak pamiętać, że świadczenie rehabilitacyjne nie jest automatyczne – pacjent musi złożyć odpowiedni wniosek w ZUS i dostarczyć dokumentację medyczną potwierdzającą potrzebę dalszego leczenia.
Korzystanie z telemedycyny w czasie choroby
Dla osób, które potrzebują dalszego wsparcia medycznego po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, warto rozważyć skorzystanie z usług telemedycyny, takich jakrecepta online, lekarz online, zwolnienie lekarskie online czyteleporada lekarska. Takie rozwiązania pozwalają na uzyskanie wsparcia medycznego bez konieczności osobistego stawiania się u lekarza, co jest wygodne, szczególnie w przypadku długotrwałych chorób.
Podsumowanie
Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby jest możliwe, ale wymaga spełnienia warunków, takich jak 60-dniowa przerwa między zwolnieniami. Pacjent ma także prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, które może trwać maksymalnie 12 miesięcy, jeśli dalsze leczenie rokuje poprawę zdrowia. Warto również pamiętać o możliwości skorzystania z telemedycyny, aby uzyskać szybsze wsparcie medyczne w trudnych momentach. Medicept oferuje wiele usług medycznych online, w tym teleporady i recepty, które mogą być nieocenione w czasie choroby.
Skorzystanie z usług Medicept może znacznie ułatwić proces leczenia, a szybki dostęp do lekarzy pomoże w skuteczniejszym zarządzaniu zdrowiem w trudnych sytuacjach.
Źródła
- – Kodeks pracy, art. 53 § 1 pkt 1b
- – Wyczerpanie 182 dni okresu zasiłkowego a prawo do chorobowego w 2024, Beata Ilnicka poradnikprzedsiebiorcy.pl
